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ＰＲロゴのご案内
| NO | ＰＲロゴ マーク名称 |
ＰＲロゴ マーク |
概要 | 備考 |
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1
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くるみん・トライくるみん
（令和４年４月からの新基準） |
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次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。
※令和４年４月からくるみん認定基準が改正されました。改正前の基準で取得できる「トライくるみん認定」もあります。 |
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2
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くるみん
（令和４年３月までの旧基準） |
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次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。
※令和４年４月からくるみん認定基準が改正されました。このＰＲロゴは改正前の基準で取得したＰＲロゴです。 |
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3
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プラチナくるみん
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くるみん認定・トライくるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が、一定の要件を満たした場合は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の特例認定（プラチナくるみん認定）を受けることができます。この特例認定を受けた企業の証が、「プラチナくるみんマーク」です。
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4
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プラス認定
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「くるみん」等の認定を受けた企業が、不妊治療と仕事との両立にも積極的に取り組み、一定の認定基準を満たした場合に、３種類のくるみんにそれぞれ「プラス」認定を追加するもので、「くるみんプラス」「トライくるみんプラス」「プラチナくるみんプラス」と称します。
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5
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ユースエール
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若者雇用促進法に基づき、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理などが優良な中小企業として厚生労働大臣から認定を受けた「ユースエール認定企業」のマークです。
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6
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優良派遣事業者
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労働者派遣事業において、一定の基準を満たす事業者を「優良派遣事業者」として認定することにより優良な事業者を育成し、業界全体の質的向上及び労働者や求職者と受入企業の適切なマッチングを促進する制度のマークです。
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7
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職業紹介優良事業者
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職業紹介事業において、一定の基準を満たす事業者を「職業紹介優良事業者」として認定することにより優良な事業者を育成し、業界全体の質的向上及び労働者や求職者と受入企業の適切なマッチングを促進する制度のマークです。
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8
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製造請負事業優良適正事業者
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製造請負事業において、適正な請負体制の推進、雇用管理の改善を実現するための管理体制・実施能力が認められた請負事業者を認定する制度のマークです。
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9
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ジョブ・カードくん
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ジョブ・カードの普及促進のために活動するマスコットです。ジョブ・カードの取組を対外的にＰＲするマークです。
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安全衛生優良企業
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労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善しているとして、厚生労働省から認定を受けた「安全衛生優良企業」のシンボルマークです。
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えるぼし
（1段階目） |
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女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定、策定した旨の届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主は、厚生労働大臣の認定（「えるぼし」認定）を受けることができます。認定を受けた企業は「えるぼし」マークを表示することができます。
えるぼしは認定の評価項目を満たす数に応じて3段階に分かれており、5つのうち1つ又は2つを満たしている等の場合は1段階目のえるぼしになります。 |
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12
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えるぼし
（2段階目） |
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女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定、策定した旨の届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主は、厚生労働大臣の認定（「えるぼし」認定）を受けることができます。認定を受けた企業は「えるぼし」マークを表示することができます。
えるぼしは認定の評価項目を満たす数に応じて3段階に分かれており、5つのうち3つ又は4つを満たしている場合は2段階目のえるぼしになります。 |
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13
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えるぼし
（3段階目） |
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女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定、策定した旨の届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主は、厚生労働大臣の認定（「えるぼし」認定）を受けることができます。認定を受けた企業は「えるぼし」マークを表示することができます。
えるぼしは認定の評価項目を満たす数に応じて3段階に分かれており、5つ全てを満たしている場合は3段階目のえるぼしになります。 |
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14
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プラチナえるぼし
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女性活躍推進法に基づき、｢えるぼし｣認定を受けた事業主のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良である等の事業主は、厚生労働大臣の認定（「プラチナえるぼし」認定）を受けることができます。
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障害者雇用優良中小事業主認定制度
もにす |
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障害者雇用促進法に基づき、障害者の雇用の促進や安定に関する取組などの優良な中小事業主として、厚生労働大臣から認定を受けた「もにす認定企業」の認定マークです。
企業と障害者が、明るい未来や社会の実現に向けて「ともにすすむ」という思いを込めて、愛称を「もにす」と名付けました。 |
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働きやすい職場認証事業者
（登録証書の有効期間が、令和5年6月1日以降から） |
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自動車運送事業（トラック・バス・タクシー）において、運転者の労働条件や労働環境について一定の基準を満たしている「働きやすい職場」として認証された優良な事業者のマークです。
本ＰＲロゴは、登録証書の有効期間が令和5年6月1日以降に開始する事業者の方が対象です。 |
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働きやすい職場認証事業者
（登録証書の有効期間が、令和7年3月31日まで） |
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自動車運送事業（トラック・バス・タクシー）において、運転者の労働条件や労働環境について一定の基準を満たしている「働きやすい職場」として認証された優良な事業者のマークです。
本ＰＲロゴは、登録証書の有効期間が令和7年3月31日までの事業者の方が対象です。 |
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スポーツエールカンパニー
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「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を認定する制度のマークです。
なお、本制度に連続して5年以上認定を受ける企業には、認定期間等に応じて認証マークの色にブロンズ、シルバー、ゴールドが付与され、更にこれらの連続認定企業のうち従業員の週1回以上のスポーツ実施率が65％以上の企業には、ブロンズ＋、シルバー＋、ゴールド＋が付与されます。 |
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健康経営優良法人
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経営的な視点から従業員の健康保持・増進に積極的に取り組む「健康経営優良法人」として認定された法人が使用できるロゴマークです。
「健康経営」を実践することは、従業員の健康状態の改善を通じた活力や生産性の向上、更には組織の活性化等につながると期待されます。 大規模法人部門の上位層には「ホワイト500」、中小規模法人部門の上位層には「ブライト500」、「ネクストブライト1000」の冠を付加しています。 |
